142 项参数指标归为 11 个参数族；族是分类入口，项是可以逐条对照的最小单位。
查一个数值时先定位族号，再进到族内的项。族内条目按编号排列，不按重要度排序，相邻两项之间没有主次关系。
完整陈列见 应用与选型 页，族—项—值三层可以逐层下钻。
答疑中心 · 五组口径问答
先给结论，再写条件
博万把跨页反复出现的口径问题集中收在这里：选型怎么读、变更单编号怎么核对、培训支持包含什么、资料怎么索取、站点怎么用。每条先给可核对的结论，再补条件与路径；需要展开的部分在原地打开即可，不必跳页。
- 5组主题
- 11个参数族
- 4档交付周期
- 2个工作日回复
选型口径怎么读
本组回答参数怎么解读、两条口径怎么交叉、数值怎么引用，以及周期档位的边界在哪里。
先用规格口径收窄范围，再用交付周期过滤，两条口径的交集才是可对照的方案。
交付周期分常备、短周期、排产、定制四档。周期档位描述的是排产方式，不是交期数字。
交叉结果只用于对照范围，不能跳过确认直接当作适配结论。相关条目可先看 周期档位是不是交期。
引用时要同时带上族号与项号，只写数值很容易在下一季度对不上。
参数值按季度同步更新，历史条目保留可查，不做删除式更新。跨页面引用请以当季条目为准，并在邮件中写明编号。
不是。四档周期只描述排产方式，不等于任何交期承诺。
具体节点以邮件确认为准，站点不列交期数字。若需求方已有既定节奏，请在邮件中说明，便于按季度批次一起核对。
变更单编号怎么核对
本组回答编号由哪几段构成、连续性怎么看，以及查不到某个编号时该走哪一步。
形如 BW-CN-<年份>-Q<季度>-<三位序号>，五段用短横连接，年份、季度、序号缺一不可。
季度位记录同步批次，序号在批次内从 001 递增。编号连续、不跳号，是后续核对的前提。
任何可见文案中的编号都照原文使用等宽字体呈现，不重排、不简写。
按年份与季度分组后，看同组序号是否从 001 起连续递增。
先确认年份与季度位是否属于已发布的季度，再核对三位序号有没有漏写前导零。
仍未查到，把编号原文、看到它的位置与时间线索一起发到客服邮箱，我们按季度批次回溯。
近几期的条目集中在 变更与报告 页，可按标签先自行对照一遍。
不能。简写会让跨页引用对不上，也破坏了按批次回溯的前提。
在文档中引用时请保留完整编号，并使用等宽字体与 tabular-nums 呈现，便于纵向比对。
培训支持包含什么
培训支持只陈列三项可量化信息：模块数、单次学时与年度场次；其余内容一律走邮件确认。
标准培训模块 6 个，单次 3 学时，年度排期 24 场。
模块按主题划分，可以按需组合，但不改变单次学时口径。年度场次为排期上限，具体场次在年度排期内确认。
内容口径一致，差别在互动方式与前置准备。
线上按占用时长排期；现场需要提前确认场地与到场人数。两种形式都不涉及商务条款，也不对培训效果作承诺。
因为培训支持的范围止于模块、学时与场次这三项可量化信息。
条款类内容不在本站陈列范围，请通过邮件单独确认。站点同样不描述培训带来的业务结果。
需要安排场次时，见 合作与联系。
资料索取与站点使用
本组回答写信时要给什么、多久能收到回复，以及两份说明文件各自管什么。
